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上个世纪，很多人以进厂为荣，为了进厂拿到“铁饭碗”，甚至会想各种办法找关系。但时过境迁，如今不仅工厂开出高薪，也很难招到工人，慢慢的变多的年轻人也从工厂出走，加入到外卖小哥的行列。
截至去年12月底，全国外卖骑手已超770万，并且这个数量还在疯狂地增加，而另一边工厂用工荒已经持续了十余年，至今仍然没得到解决。
用全国人大代表、北汽股份有限公司株洲分公司汽车工人吴端华的观点来说就是，一份工作如果时间自由、工作环境自由，那么远比“机械、重复、价值含量低”的工厂工作更有吸引力。
产业升级是大势所趋，在工厂大规模进行数字化、智能化转变发展方式与经济转型的今天，给予产业工人以应有的尊重，在工作中不断获得知识的积累与成长是长久保障，防止一线工人继续流失，提升岗位吸引力以及打通人才教育培训晋升通道尤为关键。
特别是在当下，很多工厂都正尝试利用机器人代替重复的一线流水生产动作，并有企业主向年轻人发出呼唤：“薪酬高过送外卖，脏活累活机器人干”，希望年轻人能够改变就业观念。
不仅如此，企业更应该切实为员工提供提升路径，改变岗位需求，承接起产业人才培养的责任，优化工作环境，提高工资待遇，并且优化晋升空间，这样才会有更多的年轻人愿意走进工厂，为推动中国制造走向中国智造贡献力量。
2022年是数字化的经济全面发力的一年，也将是广东中小制造业企业加速数字化转型的一年。
五星智造学习改善云平台，开创线上自主学习、线下标杆打造的双线并行模式，赋能班组将理论知识与实践相结合，即学即用即见效，快速打造标杆复制推广，并以权威的星级认证体系，改善优化企业考评方式，为员工打通一条星级晋升通道，切实推动员工自主学习提升，助力企业降本增效高水平质量的发展，目前已服务家电、电子、五金、医卫、灯饰照明、智能物流、汽配、家具等行业的多家专精特新及高新技术企业。
如果员工在企业中感觉没有成长，只是一直在做重复、枯燥的工作，那么即便薪资再高，也很难留住人，但若企业能够为员工提供一个切实帮他们成长以及职业发展的学习平台，那么对比日晒雨淋的送外卖，相信很多人还是会选择前者的。返回搜狐，查看更加多